Cessez de demander,
proposez vos solutions !
Vous souhaitez trouver le job de votre vie ? Vous voulez convaincre les recruteurs de vous confier le poste que vous visez ?
Avec la Méthode SOL-R (comme Solutions aux recruteurs) mise au point par JC Hériche, créez votre offre de solutions !
Et ainsi, devenez apporteur de solutions aux recruteurs et plus demandeur d’emploi (voire quémandeur d’emploi) !
Que vous souhaitiez réussir vos lettres de motivation ou vos entretiens de recrutement, que vous vouliez optimiser votre profil sur les réseaux sociaux ou votre démarche réseau IRL (In real life), la méthode SOL-R éprouvée par des milliers de candidats propose des outils simples et efficaces pour presenter votre offre de solutions et décrocher votre nouveau job, celui qui vous ira comme un gant !
Les 7 étapes
La méthode SOL-R comprend 7 étapes remplies de conseils concrets, d'exemples et de mises en pratique pour :
- Clarifier vos objectifs ;
- Comprendre les principes de l’offre de solutions ;
- Savoir analyser un besoin dans une offre d’emploi ;
- Devenir un problem solver (très recherché par les recruteurs) ;
- Décrire vos réalisations probantes et vos propositions d’action ;
- Structurer vos offres de solutions avec un plan en or : le plan SPRI ;
- Utiliser les mots qui vont faire persuader les recruteurs.
Les 4 applications
- Vos lettres de motivation
- Vos entretiens de recrutement
- Votre profil sur les réseaux sociaux
- Votre démarche réseau / networking IRL (In Real Life)
Vous souhaitez vous l'approprier ?
Il y a mon livre
Ce guide pratique truffé d’exemples et de conseils vous accompagne pas à pas pour construire votre propre offre de solutions !
disponible sur :
Questions & Réponses
Comment appliquer la Méthode SOL-R quand on n'a pas d'expérience ?
Je me dois de trouver dans les plus bref délais une alternance pour la rentrée prochaine. Je suis donc curieuse au sujet de votre méthode SOL-R. Je serais heureuse d’en apprendre un peu plus si vous le voulez bien.
JC VOUS RÉPOND :
Vous êtes à la recherche de votre alternance pour la rentrée. C’est devenu un challenge aujourd’hui de trouver un contrat en alternance aussi difficile que de décrocher un emploi.
Vous pouvez utiliser les méthodes classiques en arrosant de candidatures (CV + Lettres de motivation) les recruteurs après avoir vaguement lu les offres d’emploi en alternance et envoyer des lettres de motivation standards dans lesquelles vous parlerez de vous : vos objectifs, votre projet, vos compétences, vos motivations, votre parcours, vos qualités, etc.
Ça marchera (ou pas).
La méthode SOL-R (Solutions aux recruteurs) part du principe que les recruteurs s’en fichent (un peu) de votre projet, vos objectifs, votre parcours. Eux ce qui leur importe en premier lieu, c’est de savoir si vous avez compris leur enjeux. Et pour cela que vous ayez analysé leurs attentes, leurs besoins.
Vous pouvez attendre d’être au moment de l’entretien de recrutement pour leur exposer votre compréhension du poste mais comment allez vous faire pour décrocher cet entretien ?
Ce que la méthode SOL-R vous propose, c’est de leur exposer votre compréhension du poste dès vos lettres de motivation.
Mieux encore : plutôt que d’écrire des lettres de motivation, leur envoyer votre offre de solutions.
C’est plus facile à dire qu’à faire me direz-vous ?
Pas avec la méthode SOL-R.
Car celle-ci vous accompagne étape par étape pour réaliser votre lettre d’offre de solutions. Ensuite, vous n’aurez plus qu’à réutiliser ce que vous avez écrit au moment de l’entretien de recrutement.
La méthode SOL-R est donc un « 2 en 1 » : LETTRE + ENTRETIEN.
Si vous vous procurez le livre, je vous conseille donc de commencer par :
– Le chapitre 8 qui vous explique tout ce que vous devez savoir sur la lettre de motivation-offre de solutions ;
Puis d’attaquer :
– Le chapitre 9 qui vous aidera à placer cette offre de solutions dans vos entretiens de recrutement et même de réussir ces entretiens car je donne la structure de ce type de recrutement et ce qu’il faut faire pour les réussir.
Voilà ce que je peux vous dire à cette heure sur la méthode SOL-R.
BTS en alternance sans expérience. Comment faire ?
En regardant votre profil, le titre de celui ci m’à interpellé « soyez apporteur de solution et non demandeur » sur le fond vous avez raison pour une personne qui a de l’expérience mais mon fils qui est à la recherche d’une entreprise pour son BTS en alternance n’a pas d’expérience. Comment fait il ? Vous avez certainement une idée à me donner.
JC VOUS RÉPOND :
Mon conseil est qu’il achète le livre car la méthode est justement destinée, entre autre, à des profils sans expérience, soit parce qu’ils sont étudiants, soit parce qu’ils sont en reconversion professionnelle.
- Au chapitre 3, j’explique comment lire une offre d’emploi pour en extraire le besoin (ce que ne font aucun des candidats) ;
- Puis au chapitre 4, j’explique comment devenir un problem solver (ce que recherche les recruteurs) ;
- Et au chapitre 5, je montre si l’on a pas de réalisations à décrire pour appuyer son argumentation comment on peut faire des propositions d’actions.
Au final, votre fils sera en mesure de faire une offre de solutions avec le plan SPRI (chapitre 6) et y mettre du style (chapitre 7).
Cette offre de solutions, il pourra l’utiliser dans ses lettres de motivation (chapitre 8), ses entretiens de recrutement (chapitre 9), ses profils sur les réseaux sociaux (chapitre 10), sa démarche réseau (chapitre 11).
De quoi réussir à décrocher l’alternance de ses rêves !!
Il suffit de faire confiance à la méthode SOL-R (solutions aux recruteurs) et de s’y mettre !
